Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Blog Article
Que te comuniquen el cese descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, cuánto tiempo hay abogado laboralista para un despido en Asturias para reaccionar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
Report this page